Снятие дисциплинарного взыскания

Основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Сделать замечание, выговор или даже уволить. Статья 194 ТК РФ предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания.

Процедура может осуществляться двумя способами:

1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не совершил больше ни одного проступка.
2. Досрочно, то есть до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по:
   • инициативе работодателя;
   • просьбе работника;
   • ходатайству непосредственного руководителя;
   • ходатайству представительного органа работников.

При автоматической отмене никаких кадровых документов оформлять не нужно.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

После принятия решения об отмене приказа о дисциплинарном взыскании работодатель должен издать приказ. Этот документ составляется в произвольной форме.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться 5 лет в соответствии со ст. 434 Приказа Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Отмена дисциплинарного взыскания по просьбе работника

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания выступает работник, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление оформляется сотрудником в произвольной форме, в нем работник должен указать мотив досрочного снятия взыскания. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию (решение руководителя). В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

Документы, необходимые для снятия дисциплинарной ответственности, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса. Готовые акты, протоколы и заявления будут доступны в форматах Word и PDF.