Предложение вакансий

Согласно ТК РФ, при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в статьях 74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность.

Образец предложения вакансий понадобится при сокращении штата, переводе работника на другую должность по медицинским показаниям, изменении технологических или организационных условий труда.

Как составить уведомление о предложений вакансий

Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.

Образец предложения вакансий при переводе работника или сокращении штата может содержать следующие типы вакантных должностей:

• соответствующие ранее занимаемой работником должности;
• с понижением в должности;
• с понижением в заработной плате.

В уведомлении обязательно должен быть указан срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о своем решении работодателю. Если работник согласен занять одну из вакантных должностей, работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.