Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора предполагает корректировку правоотношений между работодателем и сотрудником. В разделе подробно описан порядок изменения существенных условий трудового договора и внесения корректировок в текст трудового договора.

Изменение трудового договора в 2022

Изменение условий трудового договора – понятие, отсутствующее в общих нормах Трудового кодекса РФ. Хотя и гл.12 ТК РФ называется «Изменение трудового договора», в ней не прописаны условия и порядок внесения изменений в трудовой договор, а также нет указания на то, что именно следует понимать под данным юридическим понятием. Несмотря на отсутствие определения можно сказать, что любые корректировки неизбежно влекут за собой определенные преобразования или новации в правах и обязанностях сторон – работника и работодателя, которые заключили соглашение.

Так как ТК РФ не дает подробного указания на то, как должно происходить изменение сторонами условий трудового договора (в том числе модификация существенных условий трудового договора), необходимо руководствоваться общими правилами. Например, ст.72 ТК РФ содержит следующее: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Причем данное соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Однако, ст.74 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель может осуществить изменение условий трудового договора без соглашения на это работника: смена организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.).

Можно выделить две большие группы условий трудового договора, которые обычно подвергаются изменениям по инициативе сторон:

• условия, обсуждаемые сторонами трудового договора на этапе трудоустройства (к ним относятся сведения информационного характера, большая часть условий, обязательных для включения в трудовой договор, а также дополнительные условия);
• условия, которые переносятся в трудовой договор из действующих законов, локальных нормативных актов и правовых актов. В некоторых случаях к ним могут относиться отдельные условия, обязательные для включения в трудовой договор (например, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника).

Логично, что последние условия должны изменяться не по соглашению сторон, а вследствие изменения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, на основе которых они были включены в трудовой договор, но это правило ТК РФ не закрепляет.

Оснований для изменения условий трудового договора может быть сколь угодно, все зависит лишь от сторон соглашения и их взаимопонимания. Например, необходимость в модификации документа может быть вызвана изменением оплаты труда, переводом работника, изменением распорядка и режима труда, установлением дополнительных гарантий и компенсаций работнику, изменением названия должности и круга служебных обязанностей, др.

Составлять уведомление о внесении изменений в условия трудового договора необходимо по типовому образцу. Готовый документ, соответствующий всем требованиям законодательства, вы можете скачать на этой странице.