Условия заключения трудового договора с санитаром
Санитар - незаменимый и незаметный сотрудник
У большинства из нас репутация различных медицинских учреждений складывается из качества оказанных медицинских услуг и профессионализма, а также регалий работающих там врачей. Однако, зачастую мы забываем о важности младшего медицинского персонала, без которого существование хоть фельдшерского пункта, хоть передового областного медицинского центра, невозможно. В каждом из таких учреждений есть люди, чей труд, к сожалению, низко оплачиваем - это санитары.
Именно они выполняют самую “грязную” работу - осуществляют уборку помещений и уход за больными. Действительно, их деятельность полностью соответствует переводу самого слова “санитар” - это чистильщик. Ну и явно просвечивается аналогия с деятельностью санитаров леса - дятлов, волков, муравьев и других обитателей природной среды.
Для работы санитаром не требуется получения профильного медицинского образования, принимают на работу и просто тех, кто окончил среднюю школу. Однако порой могут предъявляться требования прохождения каких-то обучающих краткосрочных курсов - в силу профиля учреждения. Существует еще особая категория санитаров - это военные санитары, которые в обязательном порядке должны пройти военно-медицинскую подготовку. Люди, работающие на должности военных санитаров, незаменимы во время военных действий, а в случае необходимости в военных подразделениях из числа солдат могут быть избраны еще и боевые санитары.
При устройстве на работу в любое учреждение на должность санитара с работником обязаны заключить письменный трудовой договор - таково требование российского трудового законодательства. Договор, заключаемый с таким специалистом, не имеет каких-то особенностей, за основу обычно берется стандартный шаблон трудового договора, применяемый в организации.
В документ включаются все обязательные условия, а также должностные функции, которые будет выполнять санитар. К таким обязанностям обычно относят:
Список функциональных обязанностей у санитара довольно внушительный, поэтому его не обязательно прописывать внутри договора - можно оформить приложение и ознакомить с ним работника.
С этим шаблоном часто используют: