Если компания принимает на работу бывшего госслужащего, она должна уведомить об этом его предыдущего работодателя. Требования информирования установлены статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Форма уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего не установлена, оно составляется в произвольной письменной форме.
Уведомление должно содержать следующую информацию:
Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Письмо направляется работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы в десятидневный срок со дня заключения трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
(кому: наименование должности представителя нанимателя (работодателя) и наименование органа) | |
(от кого: наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии))) |
ПИСЬМО
о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы
№ | |||
(дата) | (номер) |
В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 №29 сообщаем, что между
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние)) |
и | |
(наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)) |
был заключен трудовой договор № | от | |||
(номер) | (дата) |
Приказ (распоряжение) о приеме на работу № | от | |||
(номер) | (дата) |
Иные сведения:
Данные о гражданине: | ||
(число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт)) | ||
(должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке)) |
Указанный трудовой договор является договором на неопределенный срок; | ||||||||||
Указанный трудовой договор является срочным трудовым договором, | ||||||||||
со сроком действия с | по | |||||||||
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора) | ||||||||||
Дата начала работы: | ||||||||||
(в соответствии с трудовым договором) | ||||||||||
Должность: | ||||||||||
(наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием) |
Структурное подразделение: | ||
(наименование структурного подразделения организации (при его наличии), куда принят гражданин) | ||
(должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы)) |
Руководитель либо уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя
(должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |