Процедура увольнения за появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается Трудовым кодексом РФ. Уволить сотрудника можно и в том случае, если он в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а на территории предприятия. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и актом, составленным комиссией по служебному расследованию.

Порядок увольнения за алкогольное опьянение

Процедуру увольнения чаще всего инициирует непосредственный руководитель или другой работник. Он составляет докладную записку на имя вышестоящего руководителя, которая является основанием для проведения служебного расследования. Руководитель организации издает приказ о создании комиссии, которая выявляет факт опьянения работника, выносит решение о проведении медицинского освидетельствования, собирает доказательства.

Увольнению за алкогольное опьянение предшествует отстранение от работы по статье 76 ТК РФ. Если расследование выявит, что работник присутствовал на рабочем месте в состоянии опьянения, необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании. По решению комиссии к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Для увольнения за пьянку нужно подготовить на имя руководителя служебную записку и приложить к ней пакет документов: акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, протокол медицинского освидетельствования, приказ об отстранении от работы.