Процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины

За нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить такие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей возможно, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Обратите внимание: нарушением будет считаться только неисполнение сотрудником функций, описанных в трудовом договоре и должностной инструкции.

Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Чтобы расторжение трудового договора было законным, необходимо одновременное соблюдение таких условий:

• сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
• нарушает трудовую дисциплину повторно, то есть уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Основанием для увольнения может стать совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений приведен в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Инициировать процедуру увольнения за неоднократные нарушения трудовой дисциплины может докладная записка должностного лица с указанием даты, времени, места и сути нарушения. Обязательно нужно затребовать у работника письменное объяснение совершенного проступка, а при отказе давать объяснения – составить акт в присутствии как минимум двух свидетелей.

Затем оформляется приказ об увольнении за неисполнение должностных обязанностей (унифицированная форма приказа № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). После издания приказа вносится запись в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности) и его личную карточку формы № Т-2.

Расчет производится на общих основаниях: выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Ошибки при увольнении за неисполнение должностных обязанностей

Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины неправомерно, если:

• у работника не было дисциплинарного взыскания, оно было наложено незаконно или истек срок его действия;
• нарушены сроки и порядок увольнения по виновным основаниям (ст. 193 ТK РФ);
• не получено предварительное согласие государственной инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника (ст. 269 ТК РФ);
• не учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если увольняемый работник — член профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Приказы, заявления и уведомления, необходимые для осуществления данной процедуры, вы можете составить и скачать в нашем онлайн-сервисе.