.svg)
Порядок увольнения в связи с сокращением штата (персонала)
Увольнение и сокращение персонала по инициативе работодателя регламентируется статьями 178-180 ТК РФ. В соответствии со статьей 179 ТК РФ шанс сохранить рабочее место имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным сотрудникам (при наличии двух и более иждивенцев);
- сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Порядок
Процедура начинается с предупреждения сотрудника. Предупредить сотрудника нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения по сокращению штата (ч. 2 ст.180 ТК РФ), а если предполагается массовое сокращение, то не позднее чем за 3 месяца.
В соответствии с частью первой ст. 180 ТК РФ при сокращении численности штата работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) трудовой договор с работником расторгается.
За 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата работодатель обязан предупредить органы службы занятости и профсоюз. Процедура завершается оформлением приказа по унифицированной форме Т-8 и записки-расчета по унифицированной форме Т-61.
Выплаты и компенсации
Работодатель обязан выплатить каждому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст.178 ТК РФ). За работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется за сотрудником в течение третьего месяца в исключительных случаях по решению службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после расторжения трудового договора работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен. Другие компенсации в 2022 году не предусмотрены.
С этим шаблоном часто используют:
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата
Порядок действий
В приказе указываются причины и дата сокращения, а также дается распоряжение о создании комиссии по выполнению процедуры сокращения численности или штата организации.
Ознакомить с приказом заинтересованных лиц
С приказом необходимо ознакомить всех членов комиссии и работников, которые в дальнейшем будут принимать участие в процедурах по сокращению численности или штата. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников под роспись - в нижней части приказа работники должны расписаться и поставить дату ознакомления.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности с постоянным сроком хранения
Подготовить новое штатное расписание
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности с постоянным сроком хранения
Выявить работников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ.
Результат: приказ о создании комиссии и решение комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе.
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой профсоюзной организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: не менее чем за 2 месяца (в случае массовых увольнений - не менее чем за 3 месяца).
Массовым является сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: не менее чем за 3 месяца.
Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: не менее чем за 2 месяца.
Составить и вручить работнику уведомление о сокращении численности или штата
В текст уведомления должен быть включен перечень вакантных работ, имеющихся у работодателя, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
Срок: за 2 месяца до даты сокращения. В случае сезонных работ - не менее чем за 7 календарных дней, в случае срочного трудового договора - не менее чем за 3 календарных дня.
Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Получить отказ работника от предложенных вакансий
Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении.
Получить от работника заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Согласовать увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав
Для получения разрешения необходимо направить запрос в эти организации по поводу увольнения несовершеннолетнего работника.
Результат:
- согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на расторжение трудового договора.
Согласовать увольнение с выборным органом профсоюзной организации
В соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в такую организацию проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.
Результат: мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме.
Срок: 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
К остальным выплатам относятся:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется до шести месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срок: день увольнения.
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ТК РФ