.svg)
Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника
Правила увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника подробно описаны в статье 71 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может быть установлен:
- поступающим на работу по конкурсу;
- выпускникам учебных заведений, впервые работающим по полученной специальности;
- переведенным от другого работодателя.
Не устанавливается испытание и для временных работников (ст. 289 ТК РФ).
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их заместителей, а также главных бухгалтеров сделано исключение. Испытательный срок для них не может превышать шести месяцев.
Оформление документов
Порядок увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя определяется трудовым законодательством. Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работодатель не доволен результатом испытания, он должен предупредить работника об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока не позднее чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Отработка составляет 3 дня.
Приказ об увольнении издается по унифицированной форме Т-8. Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Выходное пособие при увольнении по статье 71 ТК РФ работнику не выплачивается.
Период испытаний включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Возможные причины увольнения на испытательном сроке
Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Для обоснования причин увольнения можно давать работнику письменные задания и в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии.
Не рекомендуется указывать в качестве причины увольнения нарушение трудовой дисциплины, поскольку даже во время испытательного срока работник может подвергаться дисциплинарным взысканиям, таким как объявление замечания или выговора, а испытание должно показать именно соответствие занимаемой должности.
Ознакомившись с пошаговой инструкцией увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, вы можете приступить к оформлению документов в нашем онлайн-сервисе.
С этим шаблоном часто используют:
Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя
Порядок действий
Подготовить документы о несоответствии работника порученной работе
В период прохождения работником испытательного срока у работодателя должны быть документы, свидетельствующие о несоответствии данного работника порученной работе (докладные записки руководителей, письменные жалобы клиентов, объяснительные записки и др.).
Уведомление должно быть составлено в письменной форме, с указанием причин, по которым данный работник признан не прошедшим испытание. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.
Срок: за три дня до увольнения.
Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений
Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Срок: день прекращения трудового договора.
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ст.394 ТК РФ
- ч. 1 ст. 71 ТК РФ
- ст. 269 ТК РФ
- ст. 307 ТК РФ