.svg)
Увольнение директора по решению собственника
Отношения генерального директора с собственником компании регулируются трудовым и корпоративным законодательством. Эту особенность регулирования нужно учитывать при расторжении трудового договора с директором.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или лица, уполномоченного собственником. Для увольнения директора собственником не важны срок заключенного трудового договора и мотив. То есть руководителя организации можно уволить без совершения им виновных действий.
Порядок увольнения директора по решению собственника
Чтобы инициировать процедуру увольнения директора, собственник имущества организации, компетентные органы или уполномоченное лицо должны принять решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. В ООО решение принимает общее собрание участников/единственный участник или совет директоров. В Государственном унитарном предприятии решение об увольнении директора по решению собственника может быть принято только после предварительного одобрения аттестационной комиссией (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Следующий этап – издание приказа о досрочном прекращении трудового договора. Утвердить такой приказ вправе увольняющийся директор или специально уполномоченное лицо. Например, в ООО приказ может подписать председатель общего собрания участников или единственный участник.
Уволенному должна выплачиваться зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Уволенному директору необходимо выплатить компенсацию не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) делается на основании приказа об увольнении.
Увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
Для того, чтобы получить подробную инструкцию, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
- Тип занятости работника.
- Выдается ли трудовая книжка выдается на руки работнику.
Основные документы процедуры:
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).
- Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Порядок действий
Принять решение о прекращении полномочий руководителя организации
Решение о досрочном расторжении трудового договора должно приниматься уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации может приниматься на заседании общего собрания участников хозяйственного общества либо собственником имущества организации.
Результат: протокол собрания участников общества или решение единственного участника общества.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
5. Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора за подписью составителя и двух свидетелей
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Выплатить компенсацию не ниже трехкратного среднемесячного заработка, заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ст. 84.1 ТК РФ
- п. 2 ст. 278 ТК РФ
- ст. 279 ТК РФ