.svg)
Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Руководителя организации можно уволить по общим основаниям и дополнительным.
Общие основаниям увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и т.д.).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем перечислены в ст. 278 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Как правило, это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации своих должностных обязанностей.
Уволить руководителя организации можно за совершение следующих виновные действия:
- наличие у организации по вине руководителя более чем 3
- месячной задолженности по заработной плате;
- причинение убытков организации;
- разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- и иное.
Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем еще перечислены в Постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
Процедура прекращения трудового договора с руководителем организации по основаниям предусмотренным трудовым договором
После того как будет установлен факт неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем организации своих должностных обязанностей, то компетентный орган либо лицо должен принять решение о прекращении трудового договора с руководителем.
Решение о прекращении полномочий руководителя организации должно приниматься уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) в зависимости от организационно-правовой формы организации.
Следующим этапом будет издание приказа о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации. В приказе нужно прописать основания для увольнения руководителя.
Как правило, в приказе указывают п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ и дополнительно пункт трудового договора, в котором предусмотрено соответствующее основание увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ руководитель расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа подписать приказ составляется акт.
Запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) об увольнении руководителя вносится по тем же правилам, что и записи об увольнении обычных работников.
В последний день работы руководителю выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении и производится расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре
Для того, чтобы получить подробную инструкцию, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
- Основания прекращения полномочий руководителя организации, предусмотренные в трудовом договоре.
- Тип занятости работника.
Основные документы процедуры:
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).
- Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Порядок действий
Получить доказательства невыполнения организацией утвержденных показателей экономической эффективности её деятельности
Принять решение о прекращении полномочий руководителя организации
Решение о прекращении полномочий руководителя организации должно приниматься уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, решение о прекращении полномочий руководителя организации может приниматься на заседании общего собрания участников хозяйственного общества либо собственником имущества организации.
Решение о прекращении полномочий руководителя организации может приниматься только по тем основаниям, которые зафиксированы в трудовом договоре.
Результат: протокол или решение о прекращении полномочий руководителя организации.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета
Срок: день прекращения трудового договора.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: незамедлительно (день прекращения трудового договора).
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ст. 84.1 ТК РФ