.svg)
Увольнение по причине смерти работника (сотрудника)
Как уволить умершего работника
Смерть работника – неожиданность не только для его семьи, но и для работодателя. Если работник признан умершим или пропавшим без вести, трудовой договор с ним прекращается на основаниях, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Для увольнения в связи со смертью нужны такие подтверждающие документы:
- свидетельство о смерти;
- решение суда, вступившее в законную силу (объявление гражданина умершим или признание безвестно отсутствующим).
Если решение суда не было обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование (п. 1 ст. 209 ГПК РФ). Данный срок равен одному месяцу (п. 2 ст. 321 ГПК РФ).
Порядок увольнения в связи со смертью работника
Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). После издания приказа об увольнении в связи со смертью работника в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующая запись.
Трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) с записью о прекращении трудового договора выдается на руки одному из родственников умершего под расписку или отправляется по почте.
Если трудовую книжку (в случае ее ведения) выдать невозможно (например, никто из родственников не обратился за ней), храните ее до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, родственникам по их обращению можно выдать сведения о трудовой деятельности.
Согласно ст. 141 ТК РФ, после увольнения по причине смерти работодатель обязан выплатить членам его семьи или лицу, находившемуся у него на иждивении, все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Все документы, необходимые для увольнения в связи со смертью, вы можете составить онлайн на этой странице.
С этим шаблоном часто используют:
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим
Порядок действий
Получить свидетельство о смерти работника
Дата издания приказа является дата представления работодателю документа о смерти, а дата прекращения трудового договора - это день смерти работника.
Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета
Данные выплаты осуществляются членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на его иждивении, на основании заявления.
Срок: не позднее недельного срока со дня подачи работодателю документов о смерти
Выдать трудовую книжку
Трудовая книжка выдается одному из родственников умершего работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников).
Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек.
Срок: день прекращения трудового договора.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация