.svg)
Увольнение при реорганизации предприятия
При смене собственника организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации увольнять работника можно, только если он сам откажется от дальнейшей работы. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ новый собственник компании в течение трех месяцев может уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Порядок увольнения при реорганизации
Отказ работника от продолжения работы должен быть оформлен в виде заявления. Заявление об увольнении в связи с реорганизацией составляется в произвольной письменной форме. В нем должны быть указаны:
- сведения о работнике;
- сведения о руководителе, которому направляется заявление;
- причины отказа;
- дата составления заявления.
Руководитель ставит резолюцию после получения заявления об отказе от продолжения работы. Если работник предпринял увольнение в связи с реорганизацией предприятия, трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Работодатель обязан рассчитаться с работником за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить уведомления, заявления и приказы, которые понадобятся для увольнения работников при реорганизации предприятия.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Увольнение вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации
Порядок действий
Подготовить распорядительный акт органа исполнительной власти
Данные документы указываются в качестве основания приказа о расторжении трудового договора.
Уведомить работников о предостоящих изменениях
Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений
Получить от работника отказ от продолжения работы в виде заявления
Зарегистрировать заявление об отказе от работы в новых условиях в журнале регистрации заявлений
Издать приказ о прекращении трудового договора
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке
Трудовая книжка заполняется по образцу:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 3 | 20 | 08 | 2013 | Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №14к от 20.08.2013 |
| 3 | 20 | 08 | 2013 | Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со с изменением подведомственности (подчиненности) организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №14к от 20.08.2013 |
| 3 | 20 | 08 | 2013 | Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №14к от 20.08.2013 |
| Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова печать |
|||||
Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия
Составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация