.svg)
Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
Основание увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
При возникновении чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии, массовые беспорядки и т.д.), препятствующих продолжению трудовых отношений является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Следует отметить, что прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств допускается если:
- указанные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
- отсутствует возможность продолжить трудовые отношения с работником.
Порядок увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).
В приказе должны быть указаны реквизиты решения Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.
Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.
Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности), а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.
Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
С этим шаблоном часто используют:
Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
Порядок действий
Найти решения Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающего наступление чрезвычайных обстоятельств
Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета
Срок: день прекращения трудового договора.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация