.svg)
Процедура увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия или лишением работника специального права
Основание увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права
Под специальным правом понимается выданный уполномоченными органами документ (удостоверение, сертификат, свидетельство, лицензия), подтверждающий возможность осуществлять определенную деятельность.
К работникам, обладающими специальными правами относятся:
- водители транспортных средств, так как для осуществления данной работы требуется наличие водительского удостоверения;
- сотрудники службы охраны, так как им требуется разрешение на ношение и хранения оружия;
- адвокаты, так как требуется соответствующее удостоверение;
- и иные работники.
При истечении срока действия, приостановления или лишения сотрудника специального права, препятствующего продолжению трудовых отношений, является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение в связи с лишением специального права будет законным если:
- у работника отсутствует специальное право, что тем самым делает невозможным осуществление трудовых обязанностей;
- приостановление или лишение удостоверения, сертификата, лицензии, свидетельства предусмотрено действующим законодательством РФ;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев, (в случае приостановления действия специального права работника на срок до двух месяцев работодатель должен предложить перевод на другую работу (ст. 76 ТК РФ), либо отстранить сотрудника от работы);
- невозможно перевести сотрудника на другую работу.
В ч. 2 ст. 83 ТК РФ прописано, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановления или лишения специального права допускается, если работодатель не может перевести работника на другую работу в связи с отсутствием подходящих должностей, а также в случае отказа работника от перевода на другую должность.
Порядок увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права
Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8).
В приказе должны быть указаны реквизиты документа на основании, которого сотрудник лишился специального права, например: решение суда, уполномоченного компетентного органа, а также сведения о документе, в котором зафиксирован отказ работника от перевода на другую должность (если работнику предлагался перевод).
В случае истечения срока действия специального права необходимо отразить реквизиты документа, подтверждающего срок действия такого права.
В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.
Если нет возможности ознакомить работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.
Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности).
Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
С этим шаблоном часто используют:
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Порядок действий
Получить документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права (решение суда или иного компетентного органа, уполномоченного лишить данного права)
Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений
Получить отказ работника от перевода
Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета
Срок: день прекращения трудового договора.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация