Увольнение при призыве на военную службу в армию

Призыву на военную службу подлежат лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Согласно п. 2 ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», не призываются граждане, которые освобождены от призыва (п.1 и 2 ст. 23 ФЗ), граждане, которым предоставлена отсрочка (ст. 24 ФЗ), а также граждане, не подлежащие призыву (п.3 ст. 23 ФЗ).

Увольнение при призыве на военную службу – обязательная процедура, ее основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно ст. 140 ТК РФ, трудовой договор прекращается и при призыве работника на альтернативную гражданскую службу.

Порядок увольнения при призыве на военную службу

Процедура расторжения трудового договора начинается с предъявления руководству организации повестки об отправке работника к месту прохождения военной службы. Призывник должен быть уволен не позднее срока, указанного в повестке, для явки в военкомат и отправления к месту военной службы. При этом заявление работодателю подавать не нужно.

В повестке указываются следующие данные:

• наименование и адрес учреждения, отправившего повестку;
• цель вызова (прохождение медкомиссии, прохождение воинской службы, получение военного билета и т.д.);
• сведения о должностном лице, отправившем повестку.

Получив повестку, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника в связи с призывом (унифицированная форма приказа № Т-8). В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).

Документы, необходимые при увольнении при призыве на военную службу, можно составить с помощью нашего онлайн-конструктора и скачать в формате Word или PDF.