.svg)
Процедура увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Основание увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Законодательство РФ выделяет ограничения, исключающие исполнение работниками трудовых обязанностей на занятие педагогической или иной деятельности.
Согласно ст. 351.1 ТК РФ не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, медицинского обеспечения, оздоровления, социальной защиты, социального обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры, искусства, развития несовершеннолетних и организации их отдыха лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления (против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности).
К педагогической деятельности согласно ст. 331 ТК РФ не допускаются лица:
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.
В ч. 2 ст. 83 ТК РФ прописано, что работодатель должен предложить работнику, имеющему ограничение для занятия определенным видом деятельности другую работу (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которую он может выполнять.
Если работодатель не может перевести работника на другую работу в связи с отсутствием подходящих должностей, а также в случае отказа работника от перевода на другую должность то трудовой договор прекращается согласно п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Увольнение в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (например, увольнения педагога за судимость) относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Порядок увольнения в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Процедура увольнения из-за судимости и других ограничений начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).
С приказом о прекращении трудового договора (из-за судимости или по другим причинам ограничения трудовой деятельности) сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
В последний день работы работнику выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении.
Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
С этим шаблоном часто используют:
Прекращение трудового договора в связи с возникновением исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Порядок действий
Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений
Получить отказ работника от перевода
Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета
Срок: день прекращения трудового договора.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: три дня.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: 5 дней.
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация