Увольнение иностранного работника

Основания расторжения трудового договора с иностранным работником

Одним из многочисленных прав, которые предоставляются иностранным гражданам на территории РФ, является право на труд. Трудовые отношения между работодателем и иностранным работником регулируются российским законодательством.

Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ осуществляется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ (далее - Закон об иностранцах) и ТК РФ.

Расторжение трудового договора с иностранным работником происходит по тем же основаниям, предусмотренным для граждан РФ. Но следует отметить, что законодательством РФ предусмотрены основания увольнения исключительно для иностранных работников.

К специальным основаниям расторжения трудового договора с иностранным работником можно отнести:

1. Истечение срока действия или аннулирование разрешения на работу (п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах).

Разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности (абз. 16 п. 1 ст. 2 Закона об иностранцах). Разрешение на работу выдается иностранному гражданину: - на срок временного пребывания - на срок действия заключенного трудового договора, но не более чем на 1 год со дня въезда на территорию РФ. Высококвалифицированному иностранному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия заключенного трудового договора, но не более чем на три года (п.12 ст. 13.2 Закона об иностранцах).

В п.9 ст. 18 Закона об иностранцах перечислены случаи, которые приводят к аннулированию разрешения на работу (например: иностранный гражданин создает угрозу безопасности РФ или ее гражданам или представил поддельные или подложные документы либо сообщил заведомо ложные сведения и т.д.)

2. Аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ, п. 13 ст. 18 Закона об иностранцах).

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников – это документ, дающий право работодателям принимать на работу иностранных граждан. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом в случае если работодатель нарушил положения Закона об иностранцах и не устранил допущенные нарушения в срок (п.12 ст. 18 Закона об иностранцах).

3. Превышение допустимой доли иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, установленной Правительством РФ (п.12 ч.1 ст. 83 ТК РФ, п.5 ст. 18.1 Закона об иностранцах).

Согласно п.5 ст. 18.1 Закона об иностранцах Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю привлекаемых иностранных работников в различных отраслях экономики. Если численность иностранных работников будет превышать установленную Правительством РФ долю, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранными работниками.

4. Административное выдворение (п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ, ст. 34 Закона об иностранцах).

Административное выдворение – это принудительное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ за счет средств выдворяемого, а в случае отсутствия таких средств либо в случае, если иностранный работник принят на работу с нарушением порядка установленного Законом об иностранцах, за счет средств, пригласившего органа.

Административное выдворение за пределы РФ назначается судьей, а в случае совершения иностранным гражданином административного правонарушения при въезде в РФ - соответствующими должностными лицами (п.2 ст. 3.10 КоАП РФ).

5. Депортация (п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ, ст. 31 Закона об иностранцах).

Депортация – это принудительная высылка иностранного гражданина за пределы РФ. Депортация осуществляется, если иностранный гражданин самостоятельно не покинет РФ в следующих случаях:

• сокращение срока проживания или временного пребывания в РФ (п.1 ст. 31 Закона об иностранцах);
• аннулирование разрешения на временное проживание или вида на жительство (п.2 ст. 31 Закона об иностранцах).

Депортация осуществляется за счет средств депортируемого иностранного гражданина, а в случае отсутствия таких средств либо в случае, если иностранный работник принят на работу с нарушением порядка установленного Законом об иностранцах, за счет средств, пригласившего органа (п.5 ст. 31 Закона об иностранцах).

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма № Т-8).

Иностранный работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения.

Если нет возможности ознакомить иностранного работника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.

Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) иностранного работника.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора из-за дисквалификации или иным административным наказанием работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), выплатить сотруднику все причитающиеся ему денежные средства в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

После увольнения иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника направьте уведомление по установленной форме (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. (п. 8 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства))

В случае неуведомления работодателем или уведомления с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца влечет наложение административного штрафа на граждан - от 2000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (п.3 ст.18.15 КоАП РФ). Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, например, в виде штрафа от 400 000 до 1 000 000 руб. для организации.