Процедура увольнения дистанционного работника

Процедуру увольнения может инициировать сам дистанционный работник либо непосредственный руководитель.

Увольнение по инициативе работника

Если увольнение дистанционного работника происходит по собственному желанию , то он должен подать на имя руководителя соответствующее заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в произвольной форме. Заявление об увольнении по собственному желанию, как и другие документы, могут быть переданы руководителю лично или в электронной форме подписанные усиленной квалифицированной электронно подписью.

Заявление должно быть подано руководителю организации не позднее чем за две недели до увольнения, если не установлен иной срок (ч.1 ст. 80 ТК РФ). На заявлении сотрудника ставится резолюция руководителя, которая свидетельствует о том, что он уведомлен о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Увольнение по инициативе работодателя

Если увольнение дистанционного работника происходит по решению руководителя организации, то его должны предупредить путем направления уведомления о расторжении трудового договора.

Уведомление может быть передано дистанционному сотруднику для ознакомления под роспись или направлено путем дистанционного обмена документами, подписанными усиленными квалифицированными электронными подписями.

Порядок увольнения дистанционного работника

Заявление дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. Работодатель может направить ему приказ подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью.

В случае отказа дистанционного работника ознакомиться с приказом составляется акт.

Согласно ч.2 ст. 312.5 ТК РФ в случае, ознакомления дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.

В последний день работы работодатель обязан выдать лично или направить по почте дистанционному работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении и иные документы, связанные с работой, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы.