Прием на работу

Прием на работу сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Порядок оформления приема на работу регламентирован ст. 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя нужно:

• соблюдать сроки и правила составления документов;
• составлять трудовые договоры так, чтобы их содержание не противоречило другим документам: коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, другим локальным нормативным актам.

Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при оформлении на работу. Они заполняются соискателем собственноручно. При заполнении анкеты работник предоставляет два вида информации: данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить.

Порядок оформления на работу

Первый этап процедуры – написание кандидатом на должность заявления о приеме на работу. Образец такого заявления выдается в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует, и дата, с которой он может начать работу. Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника, или виза отдела безопасности.

Впрочем, написание заявления – не обязательный этап. При приеме сотрудника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

Мы предлагаем вам ознакомиться с инструкцией по приему работника на работу, а также подготовить трудовой договор и другие документы с помощью нашего онлайн-сервиса.