Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя согласно главе 26 ТК РФ. В зависимости от условий такой отпуск может быть оплачиваемым или без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
Кроме того, необходимо соблюдение ряда условий, при которых возможно оформление учебного отпуска:
Если работник учится в заведении, не имеющем государственной аккредитации, работодатель может предоставить учебный отпуск при закреплении данного условия в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
Предоставление учебного отпуска производится только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). При обучении одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст. 177 ТК РФ).
Порядок предоставления учебного отпуска предполагает следующую очередность действий: учебное заведение выдает студенту справку-вызов, работодатель оформляет на ее основании приказ по форме Т-6 и записку-расчет по форме Т-60.
Оплата учебных отпусков осуществляется исходя из среднего заработка за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ). После возвращения из отпуска работник предоставляет справку-подтверждение, являющуюся доказательством использования отпуска по назначению.
Документы, необходимые для оформления и оплаты учебного отпуска, вы можете скачать на этой странице в формате Word или PDF.
С этим шаблоном часто используют:
Предоставление учебного отпуска
Порядок действий
Получить справку-вызов из учебного заведения
Получить заявление об отпуске
Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет
Ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска под роспись
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
В случае, когда невозможно довести до сведения работника содержание приказа или в случае отказа работника ознакомиться с ним, на приказе ставится соответствующая запись.
Выплатить отпускные на основании записки-расчета
Срок: не менее чем за три дня до начала отпуска.
Отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени
При предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы пишется буквенный "У" или цифровой код "11".
Внести сведения в личную карточку
Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) | Период работы | Количество календарных дней отпуска |
Дата | Основание | ||
с | по | начала | окончания | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Дополнительный (учебный) оплачиваемый | 01.01.2013 | 01.10.2013 | 15 | 10.10.2013 | 24.10.2013 |
Приказ №01 от 03.10.2013 |
Без сохранения заработной платы (учебный) | 01.01.2013 | 01.10.2013 | 15 | 10.10.2013 | 24.10.2013 | Приказ №01 от 03.10.2013 |
Срок: после возвращения из отпуска
Получить справку-подтверждение из учебного заведения
Срок: после возвращения из отпуска
Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ТК РФ