Предоставление отпуска с последующим увольнением

Особенности предоставления

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В эти выплаты входит и компенсация за неиспользованный отпуск. По инициативе работника право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.

Отпуск может быть представлен по инициативе работника, по соглашению сторон или по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации и т.д.). Окончательное решение о предоставлении или непредоставлении принимает работодатель.

Когда нельзя оформить отпуск с последующим увольнением

Такой отпуск можно оформить по согласию работника и работодателя. Предоставить отпуск с последующим увольнением нельзя в случае, если работник был уволен за виновные действия. К таким действиям относятся:

• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
• прогул;
• разглашение тайны (коммерческой, государственной и иной);
• кража или растрата по месту работы;
• утрата доверия;
• совершение аморального поступка;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (директором) или его заместителем.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением

Процедура предоставления отпуска начинается с заявления работника. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации и регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Работник должен предоставить заявление руководителю организации за две недели до предполагаемой даты увольнения в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ. В случае согласия работодателя издаются два приказа: о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора.

Приказ о предоставлении отпуска издается в унифицированной форме №Т-6. Приказ о прекращении трудового договора составляется по унифицированной форме №Т-8.

С приказами необходимо ознакомить работника под роспись, а в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.

Компенсации и выплаты

Сотруднику должны быть произведены все выплаты на основании записки расчета и выданы все документы.

Необходимо выплатить сумму заработанной платы за последний месяц, отпускные и задолженность по заработанной плате, компенсацию отпускных за предыдущий период, дополнительные выплаты (если они оговорены в трудовом договоре).

Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выплаты по расчетному листу должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и другие кадровые документы вы можете составить с помощью нашего онлайн-редактора.