.svg)
Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу
Основание восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу
Согласно со ст. 386 и ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работник по уважительным причинам пропустил выше перечисленные сроки, то комиссия по трудовым спорам или суд вправе принять решение о их восстановлении.
В случае признания судом или комиссией по трудовым спорам незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то он должен быть восстановлен на прежней работе.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ работодатель должен немедленно восстановить работника на прежней работе.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный сотрудник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.
В случае, если нет в наличии вакантной должности или сотрудник отказался от всех предложенных ему вакансий, работодатель вправе его уволить, согласно п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Порядок перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу
Процедура перевода начинается с издания приказа о восстановлении работника, ранее выполнявшего данную работу. Основанием для издания приказа является решение суда или комиссии по трудовым спорам.
После издания приказа работодатель должен направить сотруднику, занимающему рабочее место восстановленного работника, письменное предложение о переводе, в котором содержатся все сведения об имеющихся в организации вакантных должностях.
Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), должен быть осуществлен с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
После ознакомления с предложением вакансий работник должен выразить отказ или согласие на перевод.
В случае согласия работодателя на перевод составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу. Форма приказа унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Приказ по форме Т-5 заполняется для перевода одного работника, а по форме Т-5а - для перевода группы.
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).
После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующие записи о переводе.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Перевод по специальным основаниям
Порядок действий
Издать приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения государственной инспекции труда или суда
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу сроком хранения 75 лет
Предложить работнику перевод на другую работу
В предложении вакансий работодатель должен указать вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений
Получить от работника согласие на перевод
Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.
Зарегистрировать заявление о переводе в журнале регистрации заявлений
Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой
Если должность на которую необходимо перевести работника ранее не существовала, то перед переводом необходимо утвердить должностную инструкцию, а также нормы рабочего времени, условия труда. Перед переводом необходимо ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, связанными с работой.
Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
Cоставить дополнительное соглашение к трудовому договору
В дополнительном соглашении указываются пункты трудового договора в новой редакции. Подписанное дополнительное соглашение является основанием приказа о переводе работника. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.
Издать приказ о переводе на другую работу
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Внести запись в трудовую книжку
В трудовую книжку вносится запись: "Переведен на должность "Наименование должности". Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение.
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") | |||||
|
Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович |
|||||
| 1 | 02 | 08 | 2013 | Принят в транспортную службу на должность водителя | Приказ №2к от 02.08.2013 |
| 2 | 06 | 12 | 2013 | Переведен в диспетчерскую службу на должность диспетчера | Приказ №4к от 06.12.2013 |
Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация