Перевод с совместительства на основное место работы

Способы перевода с совместительства на основное место работу

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – это работа, которая выполняется работников в свободное от основной работы время. Данный вид трудовых отношений регулируется главой ст. 282 – 288 ТК РФ. Работа по совместительству бывает внутренней (выполняется у того же работодателя) и внешней (выполняется у другого работодателя).

Работодатель может оформить перевод работника с совместительства на основное место работы двумя способами:

1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового договора по основной работе, согласно Письму Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 (далее – письмо № 4299-6-1).
2. Внесение изменений в трудовой договор. Обоснованность данного способа заключается в том, совместительство является одним из условий трудового договора, которое должно быть включено в него в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, но по соглашению сторон условие может быть изменено согласно ст. 72 ТК РФ.

Порядок перевода совместителя на основное место работы

Перевод возможен, если в трудовой книжке есть запись об увольнении с прежней основной работы. После внесения в трудовую книжку записи об увольнении между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В документе должны быть прописаны следующие данные:

• указание на то, что работа теперь является основной, а прежние условия о совместительстве признаются недействующими;
• новый порядок оплаты труда;
• новый режим и продолжительность рабочего времени.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о признании работы по совместительству основной. Приказ составляется в произвольной форме. Он регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 50 лет. Если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Следующим этапом будет внесение кадровыми специалистами записей в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) о переводе совместителя на основную работу.