Кадровое перемещение работника на другую работу или место

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблонами: Перевод на другую работу.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, согласие работника на перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требуется, если не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

От перевода перемещение работника на другое рабочее место отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции. Работник переходит в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия сотрудничества не изменяются.

Порядок перевода и перемещения работника

Поскольку перемещение не требует согласия работника, достаточно издать приказ. Для него можно использовать унифицированные формы Т-5 и Т-5а. Документы, которые оформляются при переводе на другую работу, при перемещении работника не составляются. Кроме того, вносить в трудовую книжку запись о перемещении не нужно.

В ч. 3 ст. 72 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными изменениями условий трудового договора. К числу таких изменений относятся:

• перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;
• перевод в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;
• поручение работы на другом механизме или агрегате.

Для постоянного или временного перемещения работника работодателю достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись.