Перевод беременной на другую должность (легкий труд)

Вопрос о том, как перевести беременную на легкий труд, актуален для многих работодателей. По закону женщины в положении имеют право на особые условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов. К таким факторам относятся: большие физические нагрузки, шум, вибрация, слишком высокая или низкая температура, химические вещества, ядовитые пары, излучение.

Могут ли беременную перевести на другую должность

Согласно ст. 254 ТК РФ, для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов работодатель должен осуществить перевод беременной на легкий труд:

• снизить нормы выработки (до 40% от норм, утвержденных работодателем);
• снизить нормы обслуживания;
• перевести на другую работу.

Следует отметить, что даже при снижении трудовой нагрузки и переводе беременной женщины на другую должность за ней будет сохраняться средний заработок по прежней работе.

Порядок создания благоприятных условий труда для беременных регламентирован «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 г., Минздравом России 23.12.1993 г.)

Работодатели должны обеспечивать благоприятные условия труда не только для беременных, но и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ.

Перевод на легкий труд беременной женщины носит временный характер, так как длится до окончания беременности. Следовательно, за работницей сохраняется прежнее место работы. Если работодатель не может сразу перевести беременную работницу на легкий труд, то он обязан временно отстранить ее от выполнения трудовых обязанностей до перевода. Согласно ч.2 ст. 254 ТК РФ, если беременная женщина отстранена от выполнения трудовых обязанностей, то средний заработок за ней все равно сохраняется.

Порядок перевода беременной на другую работу

Перевод беременной женщины на безопасную и более легкую работу производится на основании медицинского заключения и заявления. Заявление работника о переводе на другую работу составляется на имя руководителя в произвольной форме.

При переводе беременной женщины на другую работу составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах.

Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа. Приказ о временном переводе беременной на легкий труд составляется по унифицированной форме (Т-5), которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.