.svg)
Процедура отстранения от работы по требованию органов или должностных лиц
Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель должен отстранить от работы работника, который по состоянию здоровья не может выполнять трудовые обязанности, если в отношении него вынесено соответствующее решение компетентного органа или должностного лица.
Органы по решению которых возможно отстранение работника от работы
Примеры органов, которые могут выносить решение об отстранении работника от работы:
- Государственные инспекторы труда (ст. 357 ТК РФ);
- суды (ст. 114 УПК РФ);
- государственные санитарные врачи и их заместители (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения");
Решение органа (должностного лица) об отстранении работника оформляется в виде постановления, протокола, предписания. Сотрудник должен быть отстранении от работы после получения оригинала (или заверенной копии) данного документа.
Оформление отстранения работника по решению органов
После получения решение органа работодателем оформляется приказ об отстранении работника в произвольной форме, поскольку унифицированной формы законодательством не установлено. В строке "Основание" следует отразить реквизиты постановления или иного документа должностного лица или органа. Если дата окончания срока отстранения известна при оформлении приказа, то ее нужно указать в приказе. Если дата неизвестна, то указывают только дату начала.
По окончании периода, указанного в документе либо после устранения причин, являющимися основаниями для отстранения, работника необходимо допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе в произвольной форме, с которым знакомит работника под роспись.
Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством).
При отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку сотрудника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
С этим шаблоном часто используют:
Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц
Порядок действий
Получить решение компетентного органа или должностного лица об отстранении работника
К основаниям для остранения работников от работы относятся:
1) несоблюдение работниками, занятыми на подземных работах, требований безопасности при проведении таких работ или неприменение ими средств индивидуальной защиты;
2) урегулирование конфликтов, проверка достоверности и полноты сведений о доходах государственных служащих;
3) ненадлежащее исполнение руководителями государственных организаций своих обязанностей в период действия чрезвычайного положения;
4) расследование уголовного дела, возбужденного в отношении прокурора;
5) высокий риск заболевания инфекционными болезнями, в случае отсутствия у работника профилактической прививки.
Зарегистрировать приказ об отстранении в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет
Ознакомить работника с приказом об отстранении
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом об отстранении работника за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Выплатить пособие за время отстранения от работы в соответствии с законодательством
Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника
В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.
Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения
Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику
Зарегистрировать приказ о допуске к работе в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет
Ознакомить работника с приказом о допуске к работе
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом о допуске к работе за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ТК РФ