Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Обязанность работодателя в области охраны труда состоит в организации проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучении безопасным методам выполнения работ и оказания помощи на рабочем месте (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 и ст. 212 ТК РФ).

Руководитель организации также обязан проходить обучение по охране труда и технике безопасности.

Сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение производится без предоставления другой работы. Работника нужно в течение месяца направить на повторную проверку знаний (п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

Оформление отстранения работника, не прошедшего обучение по охране труда и технике безопасности

Для проведения процедуры отстранения от работы необходимо зафиксировать факт непрохождения мероприятий по охране труда.

Подтверждением этого факта может являться отсутствие подписи работника в журнале регистрации. При обнаружении этого факта непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа составляется соответствующий акт.

Акт об уклонении от прохождения мероприятий охраны труда составляется в свободной форме и указывает на факт и выявляет причины уклонения работника от прохождения мероприятий в области охраны труда.

Если будет выявлено, что сотрудник не прошел инструктаж в результате виновных действий, то период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Документом, фиксирующим непрохождение работника мероприятий по охране труда, может выступать предписание инспекции государственного надзора.

На основании полученного предписания или акта работодателя оформляется приказ об отстранении работника. В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой непрохождение мероприятий по охране труда, работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.

При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения сотрудником мероприятий по охране труда, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Записи в табеле рабочего времени, трудовой книжки и личной карточке отстраненного работника

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).