Введение режима неполного рабочего времени

Основания для установления неполного рабочего времени

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон или по просьбе работника возможно введение режима неполного рабочего времени.

Такой режим может состоять из неполного рабочего дня (смены) и/или сокращенной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя обычно происходит из-за изменения организационных или технологических условий труда.

В ТК РФ выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом:

• беременные женщины;
• родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Порядок оформления

Если режим неполного рабочего времени вводится по просьбе работника, то необходимо на имя руководителя составить соответствующее заявление. Заявление составляется работником в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах, продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов, продолжительность данного режима и иные сведения.

Если установление работнику неполного рабочего времени – инициатива работодателя, он должен уведомить сотрудника о введении нового режима заранее. Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ, уведомление о введении режима неполного времени составляется письменной форме и направляется не позднее чем за 2 месяца до установления данного режима. Уведомление должно быть вручено работнику под подпись.

После ознакомления с уведомлением с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Следующим этапом оформления будет издание приказа об установлении неполного рабочего времени руководителем организации. Но следует учесть, что прежде чем приказ вступит в силу, с его проектом нужно ознакомить профсоюзный орган, представляющий интересы работников предприятия.

В соответствии с п.2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. №1032-1 работодатель обязан в письменной форме сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Уведомление составляется работодателем в произвольной форме и может направляться в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.