.svg)
Составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. ПВТР должны быть у каждой организации – за отсутствие этого документа работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Перед утверждением правил внутреннего трудового распорядка, работодатель должен издать соответствующий приказ.Содержание правил внутреннего трудового распорядка
Если в организации есть коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка не должны ему противоречить. В соответствии с абз. 4 ст. 189 ТК РФ правила состоят из следующих разделов:
- порядок приема работников;
- порядок увольнения работников;
- основные права, обязанности и ответственность сторон договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.
Пункты, ухудшающие положение работника, вносить в ПВТР запрещено.
Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и ознакомления с ними сотрудников
Согласно ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Если в организации нет профсоюзного органа, они утверждаются только приказом руководителя организации. С этим документом работодатель должен ознакомить своих работников под роспись. Лист ознакомления с подписями сотрудников будет неотъемлемым приложением к правилам внутреннего трудового распорядка. Новых сотрудников необходимо ознакомить с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При утверждении новых правил внутреннего трудового распорядка сотрудники также должны ознакомиться с ними..
Составление и утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Для того, чтобы получить подробную инструкцию, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.
Основные настройки процедуры:
- Наличие профсоюзной организации.
- Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом.
Основные документы процедуры:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка.
Порядок действий
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по основной деятельности
Ознакомить с приказом заинтересованных лиц
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним лиц, принимающих участие в составлении правил внутреннего распорядка под роспись - в нижней части приказа работники должны расписаться и поставить дату ознакомления.
Разработать проект правил внутреннего трудового распорядка
Направить проект и обоснование по нему на согласование в профсоюзную организацию 
Получить мотивированное мнение от профсоюзной организации
Срок: 5 рабочих дней со дня получения проекта
Ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись на листе ознакомления
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- Раздел VIII Трудового кодекса РФ