Составление и утверждение положения об индексации заработной платы

Основание для индексации заработной платы

В силу постоянного роста цен на различные товары, услуги и продукты питания реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению.

Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты необходимо вводить механизмы индексации. Работодатель обязан повышать зарплату работников посредством индексации.

Согласно ст. 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если руководитель коммерческой организации примет решение проиндексировать зарплату работникам, то он вправе принять об этом соответствующий локальный нормативный акт - Положение об индексации заработной платы.

Положение о порядке индексации заработной платы — это внутренний документ компании, в котором описан порядок повышения зарплат работникам в связи с инфляцией.

В случае отсутствия в негосударственных организациях положения о порядке индексации заработной платы (либо коллективного договора, соглашения) может повлечь наложение штрафа на работодателя в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок утверждения и принятия положения об индексации заработной платы

Перед тем как приступить к разработке положения об индексации заработной платы работодатель должен издать соответствующий приказ. Он оформляется в произвольной письменной форме с указанием ФИО сотрудника, которому поручено разработать положение и срока для разработки.

Как правило, осуществлять разработку положения об индексации может кадровый специалист или бухгалтер.

В образце положения об индексации заработной платы, разработанной специалистами нашей компании, указываются следующие сведения:

• периодичность индексирования зарплаты;
• основания для индексирования зарплаты;
• обстоятельства при которых индексация не проводится;
• порядок проведения индексирования;
• и иные сведения.

Разработанное положение об индексации утверждается приказом руководителя организации.

Следует отметить, что если в организации есть профсоюз, то положение сначала нужно направить для согласования в данный орган в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Если профсоюз после рассмотрения положения об индексации заработной платы правил даст мотивированное мнение-согласие, то работодатель вправе утвердить данное положение.

Работодатель должен ознакомить всех работников под роспись с утвержденным положением. Новых сотрудников должны ознакомить с положением до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).