Процедура предоставления работа на дому в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Процедура предоставления работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работа на дому – это особый вид трудовых отношений, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а также в отношении надомников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде.

Согласно с ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомную работу можно перевести уже действующих сотрудников.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

В данном случае исполнение работником своей трудовой функции на дому является временным, так как длится до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что если в трудовом договоре не прописывались условия о работе на дому, то предоставить такую работу является правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ при переводе на надомную работу сотрудника работодатель вправе ему предоставить только те виды работ, которые:

• не противопоказаны ему по состоянию здоровья;
• выполняются в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Процедура предоставления работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может быть осуществлен только по инициативе самого работника.

Порядок предоставления работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Процедура предоставления работы на дому начинается с подачи заявления сотрудником, которое составляется в свободной форме. Заявление может писаться от руки, печататься на компьютере.

Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится 5 лет.

Между работодателем и работником составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме, в двух экземплярах. Экземпляры дополнительного соглашения должны подписываться работником и работодателем.

Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления работодателем в свободной форме приказа о предоставлении работы на дому.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

С приказом нужно ознакомить и работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться 50 лет. Если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет.