.svg)
Дополнительная работа - процедура поручения
Процедура поручения дополнительной работы производится как при выполнении доп. обязанностей по занимаемой работником должности, так и по другой должности (совмещение профессий).
В отличие от совместительства ( ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) совмещение профессий (должностей) производится в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.
Размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оформление поручения дополнительных работ
Процедура оформления начинается с написания письменного согласия сотрудника, т.к. это является обязательным документом для поручения дополнительной работы работнику. Такое согласие может быть оформлено работодателем в виде заявления. В заявлении обязательно указывать все существенные условия поручаемой работы - должность, обязанности, срок выполнения, сумму доплаты.
Заявление подписывается работником и является основанием для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение закрепляет условия выполнения доп. работы. В нем указываются:
- должность, если имеет быть место совмещение профессий;
- характер, объем, должностные обязанности;
- даты начала и окончания выполнения доп. обязанностей;
- сумму доплаты.
В доп. соглашении должно быть указано о праве сторон досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, срок предупреждения о досрочном прекращении выполнения доп. обязанностей должен составлять не менее чем три рабочих дня.
На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет приказ о поручении дополнительной работы. В приказе указываются: основание, должность, должностные обязанности, срок и доплату за выполняемую работу. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись. Приказ оформляется в произвольной форме.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Поручение дополнительной работы
Порядок действий
Определить вид поручаемой работнику дополнительной работы
Дополнительная работа может быть следующих видов:
- совмещение профессий (должностей);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
Установить параметры поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу
Параметры поручаемой работнику дополнительной работы:
- срок выполнения дополнительной работы;
- должностные обязанности по дополнительной работе;
- объем поручаемой работы;
- размер доплаты за дополнительную работу.
Получить письменное согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы
Заявление о согласии заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию о дополнительной работе (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Заключить с работником дополнительное соглашение о поручаемой дополнительной работе
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом о поручении дополнительной работы
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
| Конец процедуры | ||
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
- ст. 60.2 ТК РФ
- ст. 151 ТК РФ