Процедура перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Особенности перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Чаще всего причиной перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме является недостаток оборотных средств для выплаты заработной платы работникам.

Натуральная оплата труда — это форма выплаты заработной платы, при которой работник получает:

• продукцию собственного предприятия;
• товары, приобретенные для продажи и другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе организации;
• приобретение различных благ;
• возмещение определенных расходов;
• оплата различных услуг;
• и иное.

В соответствии с ч.3 ст. 131 ТК РФ не допускается выплата зарплаты работнику в виде: бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ.

Для выплаты работнику заработной платы в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти определенный ряд требований предусмотренных в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2. К таким требованиям относятся:

• наличие добровольное волеизъявление работника;
• доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;
• выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
• стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Порядок перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Инициирует процедуру перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме сам работник путем подачи заявления на имя руководителя организации.

Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме.

После получения заявления работодатель издает соответствующий приказ. Но если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то приказ будет издан только после заключения дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Приказ произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. При отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) и хранится в организации 50 лет. А если приказ составлен до 1 января 2003 года, то хранится 75 лет.