Горячая линия 8 800 333-14-84
 

Изменения в существенные условия трудового договора

смотреть видео
Согласно ТК РФ, работодатель и работник имеют право на изменение трудового договора. На этой странице вы найдете детальное описание процедуры и сопутствующие документы – приказы, заявления, дополнительное соглашение.
Дата актуализации: 2024-10-29
Полезная информация
Описания
Конструктор документов
>
Кадры
>
Прочие
>
Изменения в существенные условия трудового договора

Изменение трудового договора подразумевает пересмотр некоторых его условий. Поскольку соглашение между работником и работодателем заключается в письменной форме, то и изменение условий также оформляется письменно (ст. 57 ТК РФ). Правила и порядок изменения трудового договора представлены в главе 12 ТК РФ.

Причины для изменения условий трудового договора

Вносимые правки не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Наиболее часто встречаются следующие изменения сторонами условий трудового договора:

  • перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ);
  • изменение режима рабочего времени (ст.102 ТК РФ);
  • разделение отпуска на части (ст.125 ТК РФ);
  • изменение зарплаты.

Обратите внимание: правки допускаются только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права вносить изменения в существенные условия трудового договора без согласия работника.

Порядок изменения трудового договора

Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Если в правках заинтересован работник, он пишет заявление на имя руководителя организации, в котором излагает просьбу.

Внесение изменений в трудовой договор работодателем начинается с издания соответствующего приказа, в котором указываются основания, характер и дата начала действия вносимых корректировок.

Важно помнить, что уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Работодатель-физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель-религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.344 ТК РФ.

Если обе стороны согласны с изменением существенных или дополнительных условий трудового договора, они подписывают дополнительное соглашение контракту. Скачать его можно на этой странице в формате Word или PDF.

Изменения в существенные условия трудового договора

Внесение изменений в трудовой договор

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

4.

Зарегистрировать приказ о внесении изменений в учетные документы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

5.

Внести изменения в учетные документы

9.

Зарегистрировать приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности

10.

Привести в соответствие локальные нормативные акты

Изменение режима работы следует отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Изменение условий оплаты труда и премирования работников отражают в Положение об оплате труда и премировании. Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т.д. Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности.

11.

Ознакомить работника с изменениями в локальных нормативных актах

Ознакомить работника под роспись с изменениями в локальных нормативных актах работодателя. Роспись работник может поставить на измененном локальном нормативном акте в специально отведенном для этого листе, либо на отдельном документе. Указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, подпись, дата.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

13.

Внести изменения в личную карточку

Внесенные изменения заверяются подписью работника кадровой службы. Изменения и дополнения вносятся на основании приказов по личному составу и документов, предоставляемых работниками (свидетельства о браке, диплома и так далее).

14.

Внести изменения в трудовую книжку

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем зачеркивания одной чертой прежней информации и внесения правильной записи. Внесенные на титульный лист изменения обязательно подтверждаются ссылками на соответствующие документы с указанием номера и даты этих документов.

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:
Фамилия "Сидорова" изменена на фамилию "Петрова" на основании свидетельства о заключении брака I-АА №123456 от 23.08.2013, выданного Академическим отделом ЗАГС Москвы Герб
Российской
Федерации		 Трудовая книжка
ТК № 1234567
Инспектор отдела кадров "подпись" А.А. Бон Фамилия Сидорова Петрова
М.П. Имя Анна
Отчество (при наличии) Юрьевна
Дата рождения 09.02.1989
(число, месяц, год)
Образование высшее профессиональное
Профессия, специальность юриспруденция
Дата заполнения 12 .04.2021
(число, месяц, год)
Подпись владельца книжки подпись
М.П.
(при наличии)		 Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек
подпись

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация