Заявление на увольнение по уходу за ребенком

Увольнение для ухода за ребенком осуществляется по инициативе работника. Если ребенку еще не исполнилось трех лет, сотрудник может уйти в декретный отпуск с сохранением рабочего места. Если старше – трудовой договор с работодателем можно расторгнуть.

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком

Этот документ составляется в произвольной письменной форме. Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком содержит такие реквизиты:

• сведения о работнике и работодателе;
• предполагаемая дата увольнения;
• подпись работника.

Процедура расторжения трудового договора в данной ситуации стандартная. Составив образец заявления на увольнение по уходу за ребенком, работник должен отработать две недели. Если работник не может продолжать работу из-за необходимости ухода за ребенком, он вправе уволиться без двухнедельной отработки (статья 80 ТК РФ).

Работодатель, в свою очередь, обязан издать приказ об увольнении сотрудника, выплатить ему заработную плату и все положенные компенсации, внести соответствующую запись в трудовую книжку. В трудовой книжке следует написать следующее: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если вы уяснили, как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком, составьте этот документ в нашем онлайн-сервисе прямо сейчас.