Заявление на отпуск с последующим увольнением

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В эти выплаты входят: заработная плата за отработанный период, премии, надбавки, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

В ст. 127 ТК РФ прописано право работника по собственному желанию выйти в отпуск с последующим увольнением. Предоставлять такую возможность работнику решает работодатель. В случае отрицательного решения работодателя работнику выплачивается компенсация.

Содержание заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен соблюдать сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, поэтому данное заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление составляется в произвольной форме. Оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Данный документ регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• количество дней отпуска;
• дата начало и дата окончания отпуска;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

Работник обязательно должен указать, что отпуск предоставляется с последующим увольнением.

Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). В случае положительного решения работодатель должен издать два приказа- по форме Т-6 и Т-8.

Если сотрудник передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление до начала отпуска при условии, что на его место не переведен другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).