Согласно ст. 114 ТК РФ работникам должны предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, их длительность в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Для лиц, работающих по срочному трудовому договору или на сезонных работах в законодательстве РФ предусмотрены нормы, оговаривающие возможность умения срока (менее 28 дней).
Руководитель организации независимо от организационно - правовой формы (генеральный директор, директор, президент, председатель и т.п.) имеет такие же права как и другие работники на ежегодный и дополнительный отпуск.
Чаще всего уставом организации предусмотрено, что решение вопросов об отпуске руководителя отнесено к компетенции коллегиального или единоличного исполнительного органа организации.
В зависимости от организационно-правовой формы предприятия вопрос об отпуске руководителя решается следующими исполнительными органами:
Для оформления своего отпуска руководитель организации должен направить в соответствующий орган заявление.
Заявление на отпуск от директора– это документ руководителя организации, адресованный исполнительному органу или совету директоров, с просьбой предоставить отпуск.
Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Представленный образец заявления об отпуске директора содержит следующие данные:
Документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры: