Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

Работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день только с письменного согласия (ч.2 ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ).

К сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни не допускаются привлекать:

• беременных женщин (ч.1 ст. 259 ТК РФ);
• работников, не достигших возраста 18 лет (исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ), спортсменов (ч.3 ст. 348.8 ТК РФ));
• работников, работающих в период действия ученического договора (ч.3 ст. 203 ТК РФ);
• иные категории работников в соответствии с законодательством РФ.

Привлечение к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день инвалидов и женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, а также, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.5 ст. 99 и ч.7 ст. 113 ТК РФ).

После того как работодатель должным образом уведомит сотрудника об осуществлении трудовых обязанностей за пределами продолжительности установленного рабочего времени и графика сотрудник должен уведомить о своем согласии (несогласии) работодателя в письменной форме.

Письменное согласие работника может быть оформлено либо записью на уведомлении, либо отдельным заявлением о согласии на сверхурочную работу или работу в выходной и праздничный день.

Содержание заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или в выходной праздничный день – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации) о согласии работать сверхурочно либо в выходные или праздничный день.

Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или в выходной праздничный день содержит следующие данные:

• полное наименование организации;
• сведения о работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
• дата и место составления заявления;
• дата и время привлечения к сверхурочной работе или наименование выходного (праздничного) дня;
• размер компенсации;
• подпись.

При привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день работник имеет право требовать следующие виды компенсаций:

• оплату рабочего времени в повышенном размере;
• предоставление дополнительного времени отдыха независимо от режима рабочего времени.

Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

Заявление работника о согласии на привлечение к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день регистрируется в журнале регистрации заявлений.