Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Основания составления заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя.

Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

• по просьбе работника;
• по ходатайству непосредственного руководителя;
• по ходатайству представительного органа работников;
• по собственной инициативе.

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Содержание заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано. Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.);
• вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
• номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.