В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Но в соответствии с трудовым законодательством РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время, т.е. меньше 40 часов в неделю.
Такой режим может быть установлен в двух случаях:
Введение работодателем такого режима в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется только с учетом мнения профсоюзного органа.
Следует отметить, что помимо профсоюзного органа руководитель организации должен уведомлять и службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.
Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 руководитель организации должен в течение трех рабочих дней сообщить в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени.
Уведомить службу занятости руководитель организации должен в письменной форме.
Уведомление службы занятости составляется руководителем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В образце уведомления о введении неполного рабочего времени должно содержатся:
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени направляется в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.
Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
(наименование работодателя) | ||
(наименование органа службы занятости) |
УВЕДОМЛЕНИЕ |
№ |
На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сообщаем, что устанавливает для нижеследующих работников:
режим неполного рабочего времени:
Рабочая неделя - дней(я), с рабочими днями и выходными днями .
Продолжительность ежедневной работы - часов.
Время начала работы - , время окончания работы - .
Руководитель организации | |||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |