Взаимодействие между работником и работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами с электронными подписями (ЭП), они приравниваются к обычным бумажным документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.
Что бы получить ЭП, необходимо обратиться в один из удостоверяющих центров.
Трудовым кодексом РФ в главе 49.1 предусмотрено, если предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя.
Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ «Об электронной подписи» от 06.04.2011 г. № 63-ФЗ электронная подпись – это информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.
В соответствии с п.1 ст. 5 ФЗ № 63 существуют несколько видов электронных подписей:
Работник и работодатель обязаны направлять друг другу подтверждение получения электронного документа в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Таким подтверждением может считаться уведомление.
Оно составляется произвольно в электронном виде.
Уведомление об ознакомлении, содержит следующие данные:
Уведомление об ознакомлении должно быть заверено усиленной квалифицированной ЭП той стороны, которая подтверждает получение.
С этим шаблоном часто используют:
(наименование работодателя) | |
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения) |
Уведомление о получении и ознакомлении с документами, заверенными квалифицированной ЭП
Уведомляем Вас о получении и ознакомлении со следующими документами, заверенными квалифицированной электронной подписью:
Наименование документа | Номер документа | Дата документа |