Уведомление о непрохождении испытательного срока и увольнении

При заключении трудового договора работодатели часто назначают испытательный срок, в течение которого работник должен доказать свою квалификацию и соответствие занимаемой должности. Общие условия испытания при приеме на работу установлены статьями 70-71 ТК РФ. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо направить работнику образец уведомления о непрохождении испытательного срока не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Как составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

Уведомление о непрохождении испытательного срока должно содержать прямое указание на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены, то есть в уведомлении должны быть ссылки на документы, подтверждающие профессиональную непригодность работника для данной должности.

Согласно ТК РФ, работник, которого не устроили условия труда, может уволиться по упрощенной схеме. Для этого он должен уведомить работодателя об уходе за три дня до расторжения трудового договора.

Предлагаем вам составить образец уведомления об увольнении на испытательном сроке и скачать готовый документ в формате Word или PDF.