.svg)
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Соглашение сторон – распространенное основание для увольнения. Согласно статье 78 ТК РФ, работник и работодатель могут в любой момент могут договориться о прекращении сотрудничества. Для увольнения достаточно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, издать приказ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника.
Увольнение по обоюдному согласию выгодно для обеих сторон, поскольку позволяет сэкономить время и согласовать все денежные вопросы.
Как составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора: образец
Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он отправляет своему работодателю заявление, составленное в произвольной форме (ст. 77 ТК РФ). Если увольнение инициирует работодатель, то он направляет сотруднику письмо-предложение о расторжении договора.
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора обычно содержит следующие данные:
- дату и место составления;
- сведения о работнике и работодателе;
- дату увольнения;
- сумму выходного пособия.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику заработную плату за период его работы, включая последний рабочий день, а также компенсировать отпускные дни.
Соглашение о расторжении трудового договора должно храниться в организации 50 лет. Если документ составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 435 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
С этим шаблоном часто используют:
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель",
, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", в соответствии со ст. 77 п. 1 и ст. 78 ТК РФ заключили настоящее соглашение (далее по тексту - "Соглашение") о нижеследующем:
Расторгнуть трудовой договор № от по соглашению сторон
После указанной даты трудовые отношения между "Работодателем" и "Работником" прекращают действовать по вышеуказанному основанию.
Увольнение "Работника" производится по ст. 77 п. 1 и ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора).
После подписания "Соглашения" материальных, финансовых, а также иных претензий "Работник" к "Работодателю" не имеет.
"Соглашение" составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
Подписи сторон.
| Работодатель: | Работник: | |||||
| подпись | фамилия, инициалы | подпись | фамилия, имя, отчество |
М.П.