.svg)
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу
Основание составления дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу
Дистанционная работа – это особый вид трудовых отношений, определенных трудовым законодательством РФ.
Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 ТК РФ, а также в отношении дистанционных работников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей установленных данной главой.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа имеет следующие особенности:
- сотрудник находится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, а так же вне стационарного рабочего места, территории или объектов, находящихся под контролем работодателя;
- взаимодействие между работником и работодателем по выполнению трудовой функции осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет";
- и иные особенности.
Перевод работника на дистанционную работу является основанием для изменения условий трудового договора. Поэтому перевод на дистанционную работу допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Содержание дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу
Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют какие изменения будут внесены в трудовой договор.
Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к трудовому договору.
В дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу могут прописываться следующие изменения условий труда:
- характер работы;
- выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работника;
- порядок оплаты труда;
- порядок возмещения расходов;
- установление режима рабочего времени по усмотрению работника;
- обмен электронными документами;
- получение электронной подписи;
- способ отправки результатов работы;
- порядок получения оборудования, необходимого для исполнения трудовых обязанностей;
- и иные данные.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику.
Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.
С этим шаблоном часто используют:
Дополнительное соглашение №
к № от
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и
, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к № от (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
Изложить пункт "Договора" в следующей редакции: "Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .
Изложить пункт "Договора" в следующей редакции: "Работник" выполняет трудовую функцию дистанционно (вне места расположения "Работодателя").
Изложить пункт "Договора" в следующей редакции: Дата начала дистанционной работы
Изложить пункт в следующей редакции: "Работник" самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени и времени отдыха.
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Работник" обязуется использовать: .
Изложить пункт в следующей редакции: "Работодатель" обязуется предоставлять информацию, необходимую для осуществления трудовой функции и служебные задания путем направления на электронную почту работника по адресу .
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Работник" самостоятельно обеспечивает себя оборудованием, необходимым для осуществления трудовой функции.
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Работник" отправляет результаты своей работы в следующем порядке: .
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Работодатель" обязуется возмещать расходы "Работника" на в размере руб. в месяц.
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Стороны" в процессе трудовых взаимоотношений вправе обмениваться электронными документами, связанными с работой посредством использования электронных документов, заверенных квалифицированной электронной цифровой подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года "Об электронной подписи" №63-ФЗ. Каждая из "Сторон" обязана подтверждать получение электронного документа от другой Стороны в день получения такого документа. Оригиналы документов направляются по требованию другой стороны заказным письмом с уведомлением в течение календарных дней.
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Работник" обязуется в течение рабочих дней со дня заключения "Соглашения" получить квалифицированную цифровую подпись в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года "Об электронной подписи" №63-ФЗ.
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Договор" может быть расторгнут по инициативе "Работника", "Работодателя", а также по соглашению "Сторон", по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: "Договор" может быть расторгнут по инициативе "Работодателя" в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях: .
Дополнить "Договор" пунктом следующего содержания: В случае прекращения "Договора" трудовая книжка направляется "Работнику" , в течение календарных дней с момента расторжения "Договора".
Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.
В случае противоречий между положениями "Соглашения" и "Договора" применяются правила "Соглашения".
"Соглашение" вступает в силу со дня подписания его "Сторонами".
"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".
"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".
Подписи "Сторон":
| Работодатель: | Работник: | |||||
| подпись | фамилия, инициалы | подпись | фамилия, имя, отчество |