Дополнительное соглашение внутреннего совмещения (образец)

Внутреннее совмещение – это занятость работника на нескольких должностях у одного работодателя. Совместитель выполняет дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с основными должностными обязанностями. Работодатель не имеет права навязывать подчиненным совмещение – он обязан получить согласие работника на выполнение дополнительного функционала.

Как составить доп соглашение на внутреннее совмещение

Стороны должны в первую очередь согласовать объем и оплату работы, а также срок совмещения. Затем работодатель должен заключить с работником доп соглашение на внутреннее совмещение и издать соответствующие приказ. Документ составляется в простой письменной форме с указанием следующих данных:

• даты и места составления;
• информации о работнике и работодателе;
• должностных обязанностей совместителя;
• сроках совмещения;
• размера дополнительной оплаты.

Образец дополнительного соглашения внутреннего совмещения оформляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

И работник, и работодатель вправе досрочно прекратить внутреннее совмещение работника, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.