Соглашения

Соглашение – это правовой акт, заключенный между работником и работодателем по регулированию отношений в социально - трудовой сфере.

Применение соглашений в трудовой сфере

Дополнение сторонами определенных условий трудового договора и приложений к нему допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основной целью составления соглашений кадровой службой является дополнение трудового договора недостающими сведениями и условиями, которые не были включены в него ранее.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По соглашению сторон в трудовом праве могут регулироваться следующие условия:

• перевод сотрудника на другую работу;
• изменение организационных и технологических условий труда;
• неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.);
• расторжение договора (увольнение);
• иное.

Инициаторами внесения дополнительных условий в трудовой договор и приложений к нему являются работник и работодатель.

Если дополнительные условия вносятся по инициативе работодателя, то необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца до введения данных изменений.

В случаях, когда инициатором внесения изменений является сотрудник, то необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указываются мотивы внесения изменений, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Содержание соглашений (дополнительных)

В соглашениях с работником обязательно указываются следующие сведения:

• наименование организации;
• номер и дата составления соглашения;
• ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника;
• данные трудового договора с работником - дата и номер;
• перечень условий, которые будут дополнять договор и приложения к нему;
• подписи работника и работодателя.