Приказ о временном переводе на другую должность (работу)

У перевода сотрудника на другую работу могут быть разные основания – повышение должности, расширение полномочий, ухудшение состояния здоровья. Для осуществления такой кадровой перестановки необходимо составить приказ о временном переводе на другую работу. Однако важно помнить, что перевод возможен только с согласия работника.

Как составить приказ о временном переводе на другую должность

Порядок осуществления временного перевода описан в статье 72 ТК РФ. По закону, работник может занимать временную должность у того же работодателя в течение года. Если после подписания приказа о временном переводе на вакантную должность прошел год, а работник не потребовал возвращения на прежнюю работу, перевод автоматически становится постоянным.

Как правило, приказ о временном переводе работника содержит такие пункты:

• дата составления и номер документа;
• наименование предприятия;
• сроки и вид перевода;
• сведения о работнике;
• основание перевода;
• подпись руководителя.

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Когда нужен приказ о временном переводе на другую работу

Временный перевод обычно осуществляется в двух случаях – когда в этом заинтересованы обе стороны трудовых отношений и когда есть производственная необходимость. Первая ситуация – самая простая. Перевод может быть выполнен на время отсутствия основного сотрудника. В распорядительном документе достаточно указать причину перестановки и ее сроки. Перевод по производственной необходимости допускается в случае катастрофы, аварии или другой нештатной ситуации или при простое.

Чтобы составить подходящий приказ быстро и грамотно, воспользуйтесь нашим конструктором документов.