Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам, когда их права были нарушены.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнее место работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Первым этапом восстановления является издание приказа.
Приказ о восстановлении на работе - это локальный правовой акт, издаваемый работодателем на основании решения компетентного органа о восстановлении работника на прежней работе.
Приказ о восстановлении на работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.
Представленный образец приказа о восстановлении на работе содержит следующие данные:
В приказе так же указывается время вынужденного прогула, которое должно оплачиваться в размере среднего заработка и сведения о работнике, на которого возлагается обязанность по выплате данной денежной суммы.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает суд или комиссия по трудовым спорам.
Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Срок хранения приказа о восстановлении работника на работе составляет 75 лет, как документа по личному составу.
С этим шаблоном часто используют:
(наименование организации) |
Приказ
№ |
На основании: |
и руководствуясь статьей 396 Трудового кодекса РФ |
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Восстановить на работе | ||
Табельный номер | ||
(фамилия, имя, отчество) | ||
(структурное подразделение) | ||
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
уволенного | года | |||
по основанию: | ||||
(основание) |
2. Приказ об увольнении № от отменить.
3. | |
не позднее | года обеспечить начисление и выплату среднего заработка |
за время вынужденного прогула с | по | включительно | ||||||
, а также компенсацию морального вреда, в размере руб. |
4. | ||
обеспечить внесение в трудовую книжку и другую учетную документацию записи о восстановлении работника на работе. |
5. Контроль за исполнением приказа возложить на: | |||
(должность, ф.и.о.) |
Руководитель организации | |||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом ознакомлен(ы): | ||||||||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |