Сокращение численности работников — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру организации, избавиться от лишних штатных единиц. Эта процедура зачастую становится предметом трудовых споров, поэтому ее правильное оформление является очень важным для работодателя.
Издание приказа о сокращении численности штата является первым шагом процедуры. Распорядительный документ должен быть оформлен не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры сокращении штата или численности работников. Не существует унифицированной формы данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.
В зависимости от планируемых мероприятий в образце приказа о сокращении численности и штата перечисляются действия, необходимые для осуществления данной процедуры. Такими действиями могут быть:
С образцом приказа на сокращение штата работников нужно обязательно ознакомить сотрудников под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. После этого приказ регистрируется в журнале регистрации распоряжений по основной деятельности предприятия.
Приказ о сокращении штата или численности работников хранится в организации постоянно, согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
Этот документ используется в следующих процедурах:
С этим шаблоном часто используют:
(наименование организации) |
Приказ
№ |
В связи со следующими причинами: |
(указать причины сокращения численности и штата) |
1. Исключить с | из штатного расписания | |||||
(наименование работодателя) | ||||||
следующие должности: |
Структурное подразделение | Должность | Количество единиц | Оклад | Примечание |
2. Ответственному лицу | |
(должность,фамилия, имя, отчество) |
1) В срок до для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:
(фамилия, имя, отчество) |
2) В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата.
3) В срок до известить органы службы занятости населения о предстоящем увольнении работников.
4) В срок до подготовить документы об увольнении работников в установленном порядке.
Руководитель организации | |||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом ознакомлен(ы):
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |